TUYỂN DỤNG

Mô tả công việc

• Tự chủ phụ trách 1–2 phân hệ ERP trong dự án tầm trung (3–6 tháng); chịu trách nhiệm deliverable và tiến độ workstream của mình.
• Khảo sát, phân tích quy trình nghiệp vụ khách hàng; xây dựng tài liệu đặc tả (SRS, Feature List, Use Case, Business Rules, Wireframe).
• Phối hợp với Dev Team trong hand-off requirements, làm rõ acceptance criteria; theo dõi và kiểm soát change requests.
• Hỗ trợ UAT cho khách hàng, training end-users và đảm bảo go-live phân hệ phụ trách.
• Kèm cặp 1–2 Fresher/Junior BA: phân công task, review tài liệu, chia sẻ kiến thức nghiệp vụ (BA Mentor).
• Báo cáo trực tiếp BA Lead / PM về tiến độ, risks của workstream.
• Tham gia pre-sales ở mức hỗ trợ: estimate effort phân hệ, góp ý technical proposal.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học chính quy: CNTT, Hệ thống thông tin, Kế toán – Tài chính, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm Business Analyst chuyên về triển khai ERP.
• Thành thạo ít nhất 1 domain chính: Kế toán – Tài chính, Quản trị sản xuất, HRM, SCM.
• Có kinh nghiệm hướng dẫn/kèm cặp BA cấp dưới (không bắt buộc chính thức, có thể là peer mentoring).
• Kỹ năng giao tiếp tốt: làm việc với người dùng nghiệp vụ (kế toán, trưởng bộ phận) và team kỹ thuật.

Quyền lợi

• Cơ chế lương cứng + lương hiệu suất minh bạch theo hệ thống 3P; không giới hạn thu nhập khi kết quả tốt.
• Review tăng P2 trong cùng cấp theo kết quả matrix năng lực — không cần chờ thăng cấp.
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất hàng năm theo kết quả kinh doanh công ty.
• Đóng BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Lộ trình rõ ràng lên BA-4 (Team Lead Nhỏ) sau khi đủ năng lực và thành tích đo lường được.
• Team Building, du lịch thường niên, Gala cuối năm