TUYỂN DỤNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý Nhân sự & Quan hệ Lao động

• Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tiếp nhận, thử việc, ký HĐLĐ, thay đổi, chấm dứt hợp đồng.

• Triển khai và giám sát quy trình đánh giá hiệu suất làm việc.

• Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự: khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.

• Xây dựng, cập nhật và giám sát việc tuân thủ nội quy, chính sách nội bộ phù hợp với quy định pháp luật lao động.

• Tiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại nội bộ.

• Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Lương – Thưởng & Phúc lợi

• Thực hiện công tác chấm công, tính lương hàng tháng đảm bảo chính xác; quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự.

• Theo dõi, thực hiện chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) hàng tháng.

• Triển khai và quản lý các hoạt động phúc lợi: sinh nhật, team building, YEP, happy hour,..

• Đề xuất và thực hiện các chương trình nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.

• Lập các báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban lãnh đạo.

Tuyển dụng, Đào tạo & Hành chính

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.

• Xây dựng nguồn ứng viên và quản lý, cập nhật database từ các kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.

• Tham gia truyền thông tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo nội bộ.

• Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.

• Đảm bảo công tác hành chính (văn phòng, tài sản, hậu cần,…) được thực hiện đầy đủ, kịp thời.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Xã hội học hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong vai trò HR Generalist, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai C&B tại doanh nghiệp quy mô 80–100 nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc nhân sự trong công ty công nghệ.

• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.

• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

• Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc hiệu quả.

• Kỹ năng lãnh đạo và điều phối công việc.

• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

• Thành thạo Excel, Google Workspace và các công cụ văn phòng.

• Cẩn trọng, chi tiết và có tinh thần bảo mật cao.

• Tác phong chuyên nghiệp, trách nhiệm trong công việc.

• Có khả năng tạo động lực và thúc đẩy sự gắn kết trong đội ngũ.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập hàng tháng: Thỏa thuận tùy theo năng lực.

• Chính sách thưởng Lễ/Tết và các chế độ khác theo quy định công ty

• Review lương: Xét tăng lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.

• Lộ trình phát triển: Cơ hội thăng tiến lên vị trí HR Manager.

• Môi trường là việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, đề cao sáng tạo. 

• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng. 

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

• Hoạt động nội bộ: Happy Hour hàng tháng, Teambuilding, du lịch nghỉ mát, Year End Party và các hoạt động gắn kết khác.