TUYỂN DỤNG

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý Nhân sự & Quan hệ Lao động

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ ký hợp đồng, thử việc, đến chính thức

• Thúc đẩy và giám sát quy trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

• Quản lý hoạt động khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, bổ nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.

• Đảm bảo tuân thủ nội quy, chính sách của công ty và xử lý kỷ luật phù hợp nếu có vi phạm.

• Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu nghỉ phép, nghỉ việc từ nhân viên.

• Lắng nghe và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nội bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

Lương – Thưởng & Phúc lợi

• Thực hiện bảng lương hàng tháng chính xác, đúng thời hạn và quản lý chấm công, dữ liệu nhân sự.

• Theo dõi và cập nhật chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp

• Triển khai và quản lý các hoạt động phúc lợi: sinh nhật, team building, YEP, happy hour,..

• Đề xuất và thực hiện các chương trình nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.

• Lập các báo cáo nhân sự định kỳ cho ban lãnh đạo.

Tuyển dụng, Đào tạo & Hành chính

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu đã được phân công

• Xây dựng mạng lưới ứng viên, xây dựng database từ các kênh tuyển dụng cá nhân và của công ty.

• Thực hiện công tác truyền thông tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn

• Thực hiện đủ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc hồ sơ – setup phỏng vấn – tham gia phỏng vấn, đàm phán lương – tiếp đón nhân viên mới – chăm sóc nhân viên mới trong quá trình làm việc…).

• Quản trị và sắp xếp database trên phần mềm Quản lý ứng viên của công ty, đảm bảo cập nhật mới nhất và chính xác.

• Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tiếng Anh, Tâm lý học, Xã hội học hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm trong mảng Nhân sự tổng hợp, ưu tiên có kinh nghiệm về payroll & phúc lợi cho công ty từ 80 – 100 nhân sự

• Hiểu biết sâu về Luật Lao động và các quy định liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.

• Có tinh thần bảo mật, cẩn trọng, kỹ lưỡng.

• Kiến thức vững về Nhân sự, Hành chính và các nguyên tắc JRRM (Quản lý Rủi ro Liên quan đến Công việc).

• Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.

• Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch và thực thi.

• Khả năng động viên và truyền cảm hứng cho đội ngũ.

• Khả năng làm việc nhóm và khả năng làm việc độc lập.

• Thành thạo Excel, Google Workspace và các phần mềm văn phòng.

• Chuyên nghiệp, tác phong nghiêm túc.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập hàng tháng: 12 – 20 triệu VNĐ (gross).

• Chính sách lương hấp dẫn + thưởng dự án, thưởng Tết và các dịp lễ…

• Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc.

• Cơ hội phát triển lên HRM

• Môi trường là việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, đề cao sáng tạo. 

• Tham gia các khóa học đào tạo chuyên môn trong việc phát triển công việc. 

• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty.

• Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Happy hour hằng tháng, Teambuilding – Nghỉ mát hàng năm, Gala cuối năm…